培訓(xùn)就是為會(huì)員競爭力“埋單”
團(tuán)隊(duì)的管理決策者要懂得，培訓(xùn)就是為會(huì)員競爭力“埋單”。真正對會(huì)員關(guān)懷的不是表現(xiàn)在小恩小惠上，而是讓他們更有競爭力。的確，讓會(huì)員有競爭力，公司才能賺錢把利潤回饋給會(huì)員。然而，如何讓他們有競爭力呢？我認(rèn)為就是學(xué)習(xí)，培訓(xùn)是會(huì)員的最大福利。
　　

        從當(dāng)前團(tuán)隊(duì)會(huì)員培訓(xùn)滿意度調(diào)查看，很多會(huì)員認(rèn)為，培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施不能一以貫之，培訓(xùn)時(shí)間安排隨意性很大，投入嚴(yán)重不足，沒有專門的培訓(xùn)管理制度等等。投資培訓(xùn)，就等于投資未來。成功的培訓(xùn)能通過會(huì)員技能的提高，有效地減少工作壓力并增加工作樂趣，減少人才流失。如果沒有培訓(xùn)，會(huì)員沒有相應(yīng)的技能和素質(zhì)，是不可能留得下來的，即便是留下來，團(tuán)隊(duì)和個(gè)人也不會(huì)有所發(fā)展。

        只有卓有成效的培訓(xùn)才能提升會(huì)員的競爭力，進(jìn)而提升團(tuán)隊(duì)競爭力。因此可以說，投資培訓(xùn)對會(huì)員和團(tuán)隊(duì)是一種“雙贏”。

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